5 월 20 일 아침, 학교의 특별 검사의 다섯 번째 작업 그룹은 전기 공학 학교에 갔다. 모든 카운슬러와 뉴토끼 직원이 설문 조사에 참여했습니다.

Liu Xiangyi 당 장관은 뉴토끼의 고용 상황을 대신하여보고했습니다. Liu Xiangyi는 특정 데이터를 기반으로 뉴토끼원 고용의 기본 상황을 도입하고 2017 년부터 뉴토끼의 주요 관행과 성과를 나열했으며 현재 뉴토끼에있는 주요 고용 문제를 깊이 분석하고 미래의 고용 상황을 기대하고 뉴토끼을 명확히했습니다. 고용 작업의 다음 단계.

Liu Xiangyi는 뉴토끼의 고용 작업이 입장을 개선하고, 여러 조치를 취하고, 정확한 정책을 구현하며, 졸업생을위한 본격적인 고품질 고용의 목표의 실현을 촉진하기위한 강점을 모아야한다고 지적했다. 이론적 연구, 정치적 입장을 개선하고, 업무 배치 및 Xi Jinping의 새로운 시대에 대한 사회주의에 대한 생각에 의해 항상 안내되면, 우리는 고용 시장 채널을 활발하게 확장하고 학교 기업 협력 도킹 플랫폼을 강화해야합니다. 주요 영역, 주요 프로젝트, 주요 프로젝트 및 중요한 영역의 인재 공급 및 수요는 고용 정보 플랫폼의 건설을 강화하고, 단위와 학생들에게보다 완벽한 서비스를 제공하며, 학생들이 국가 전략에 서비스를 제공하도록 강력한 플랫폼 지원을 제공합니다. .

그 후, 학교의 고용 검사 실무 그룹은 뉴토끼 리더십 팀원 및 학사 및 석사 학위 수준의 졸업생과 일대일 대화를 나누었으며 2017 년부터 뉴토끼의 고용 작업 다큐멘터리 자료를 점검했으며 뉴토끼의 전문 교사 대표, 대행사의 직원 및 카운슬러는 뉴토끼의 고용 상황에 대한 포괄적이고 심층적 인 이해를 갖기 위해 토론을 열었습니다.